»Tega, da delodajalec odreja, da delavci ne zapuščajo države v času njihovega dopusta, ni mogoče tolerirati, saj čezmerno posega v zasebnost delavca in način izrabe dopusta, ki delavcu najbolj ustreza.«
»Delavci zapuščajo tovarno«
»Delavci imajo že tako veliko dopusta.«
»To pomeni, da lahko v internem aktu o letnem dopustu delodajalec zapiše, da morajo letni dopust delavci izkoristiti v tekočem letu ter da prenosa v naslednje leto ni. Ali pa določi, da v naslednje leto delavci lahko prenesejo le na primer pet dni dopusta neizrabljenega dopusta in da mora biti ta izrabljen do konca marca. Ta pravila postavlja delodajalec.«
»Seveda smo zdravstveni delavci obvezani priskočiti na pomoč, se odpovedati dopustom, biti prerazporejeni, ampak če so to izredne razmere za vse v državi.«
»Kar se tiče oskrbovalnega dopusta, ki je del implementacija evropske direktive, ne sprejemamo, da tisti, ki bi koristil oskrbovalni dopust, ne bi prejel nadomestila. V Sloveniji pravica, ki si jo mora plačati delavec sam, ni pravica in se ne izkorišča.«
»Najbolje je izdelati načrt dopustov in se ga nato držati. V praksi je dobro, da delavci rotirajo v terminih teh dopustov po sistemu letos gredo eni, prihodnje leto pa drugi.«
»Namen regresa za letni dopust je, da se delavec minimalno za dva tedna neprekinjeno odpočije.«
»Da mora delodajalec zagotoviti, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.«
»Sam ocenjujem, da je omejitev gibanja v tem, da ni dovoljeno zapuščati države, povsem ustrezna.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju